YunVN管理团队招募
YunVN社区管理员、版主申请/管理制度V1.0版
一、 YunVN网管理团队结构
副站长 协助站长，管理和维护网站后台数据。
管理员 管理社区团队，包括超级版主，版主，实习版主。
超级版主 协助管理员管理论坛全部板块，管理主版主团队。
大区版主 管理论坛各大区下的各个板块，管理板块下的版主团队。
版主 管理论坛的某个具体板块。
实习版主 实习阶段，管理论坛的某个具体板块。
二、 YunVN管理团队权力
1， 根据实际贡献，每月可以获取由站长发放的100-500点不等的贡献度奖励。
2， 对于表现优秀者，每月评选出前三名，赠送技术图书一本（当当网上任意选）。
3， 管理员，副站长，超级版主表现优秀者，资历超过一年以上者，不影响社区运营的前提下，有权力在社区规定区域添加外部链接。
备注：团队评分由全体会员投票进行，投票为一个月时间，根据版块获取的票数进行评分。
三、 申请加入YunVN管理团队需要满足哪些条件？
1， 对技术非常有激情，有责任心，每天平均能坚持在社区1-2小时左右。
2， 在论坛所有板块，发帖总数要在20帖以上（所申请区10贴以上），并且回复帖要超过发帖总数的60%以上，灌水回复（顶起来，感谢分享等回复）不得超过回帖总数的30%。
3， 有以下情况者可适当放宽条件：有丰富版主经验、为YunVN论坛发展做出过突出贡献、在某个技术领域非常优秀、有大型项目实战，项目策划者等优先。
4， 管理员,超级版主申请请联系站长进行申请。
四、 版主的职责
1.具有团队意识，讲究团队精神；工作积极负责，能认真处理本版日常事务；（如加入精华、删贴、回贴和发贴等） ；
2.扩大对外宣传，积极发展会员，进步提升人气，促使论坛能够更好,更多的服务广大会员友友;
3.积极发更新贴，注意多些跟贴，鼓励发贴会员，让他们知道每一位会员的贴子都是受到重视的；
4.注重集体，全面分析，对待删除与否不能立即确定的帖子，留言通知管理员或超级版主决定；
5.申请人应具有比较充足的上网时间来保证负责管理所要申请管理的论坛板块；
6.敢于创新，能够提出建议。如若你有一技之长或你有丰富的资源，告诉我们我们可以根据情况专门为你开创专属于你的天地。
五、 审批流程
1、 不符合申请必备条件的一律不被审批。（管理员拓展版主可以适当放宽要求）。
2、 从发帖申请日起，5个工作日由管理员同该板块超级主版主共同进行初审。
3、 初审合格后，即获准担任实习版主，实习期为10-40天不等，根据表现是否晋升为版主。
4、 审核未通过的，则本次申请结束，30天以后可以重新申请。
六、 版主日常工作
1，版主对所管理的版块的帖子或事务有全权处理的权力。
2，版主没有回复每一个帖子的义务，但身为版主应该积极地与网友交流，助人为乐。
3，将优秀的帖子设置为推荐、精华，方便大家查阅分享。
4，给好的主题或回复作者加分，鼓励大家多发好帖，多回答问题。
5，删除或转移与本版无关的贴子，以保持版面的清洁。
6，能够常常发表原创、整理版内精华或是转载好文章，引导大家去学习新技术。
7，积极地到斑竹茶馆与各位版主、管理员交流与沟通管理心得，共同建设论坛。
8，积极配合管理员工作，定期参加版主会议、定期组织板块内的线上或线下主题活动。
七、版主的辞退与离职
1、因故不能登录论坛，请到《站务处理》发帖说明并告知同板块版主，以协调板块管理时间。除特别声明外，连续30天不登录论坛的，算自动离职。
2、30天内，在所管理板块内无发帖量或无管理操作或只有少量操作或发帖的版主，经核实不能再胜任版主职责，算自动离职。
3、无法在版主间建立团结、无法贯彻YunVN网管理规则，公开在交流区互相排斥争吵，经劝告无效的，一律辞退。
4、不能以身作则，带头/公开参与网友骂战的，经发现一律辞退。
5、其它有违反本论坛发帖规则、版主职责、法律规定的，经发现一律辞退。
6、正式辞职的版主，请在《站务处理》发帖提出辞职，提出辞职申请7天后不做变更的，辞职生效，算正常离职，发布公告。
八、荣誉会员的授予
1、在担任版主期间贡献颇多，离任后仍继续在网站积极活动的，将授予荣誉会员称号。（非正常离职的版主不能成为荣誉会员）
2、荣誉会员可以登录站务处理，与版主们交流，并且可以进入特殊版块，不受积分限制。
报名方式： 跟帖回复，论坛ID + 职位,欢迎各位加入！！！
看不懂说的都是些什么。 {:6_387:} {:soso_e144:} 走过了年少，脚起了水泡 只要不下流，我们就是主流! 表示不懂。
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