读后感--《硕士毕业，第一份工作在华为很不开心，不到一年就想离职，这种想法和心态正常合理吗？》
硕士毕业，第一份工作在华为很不开心，不到一年就想离职，这种想法和心态正常合理吗？ - 回答作者: 支两招先把原文放上。
我给你的建议是：
1。呆够一年。
2。弄清楚华为的开发流程、测试流程、发布流程、运营流程。
3。搞明白华为什么用一些软件，这些软件的使命是什么。
4。多写写代码，在这一年内由在校的理论学习类比商业开发。
5。适应职场环境，修身养性，确定自己的职业方向。
一，呆够一年是为了让你存点粮，哪天上面欺人太甚，不顺心了，拍拍屁股，扔下键盘，甩了鼠标，爷不伺候了。纵使接下来拉长战线找工作也不用操心房租，吃饭，抽烟。不至于把自己陷入绝境。还有就是毕业的档案有单位接收，想落个集体户口也能找公司要证明，五险一金什么的起码也算开户了。呆够一年也算有工作经验了，也算在大公司呆过的人，在国内而言也算镀金了。
二，华为的各种流程还算与国际化，标准化。这样你也就知道这个行业的运作大概是什么样了。日后无论在哪个麾下，类比一下，看完善了什么，简略了什么。从体系上，全局上，自己也就不那么茫然了。再次工作，针对华为和新公司的流程对比一下，适当给提些建议，采纳不采纳是次要，重要的是让别人，尤其是领导，让他们明白，你是个有思想，懂得思考的员工。
三，华为的内部交流工具是eSpace，文字交流，传输文件，电话会议。。。更重要的是，只要是华为的员工，无论身处何地，都能在上面找到。最重要是它还安全。。。用来管理产品生命周期的PTC公司的windchill等。起码你会了解许多软件的用途。。。
四，华为这种级别的公司，很少有原生态的东西，基本上都是抽象封装过后的组件。多写写代码，和你在学校学到的东西类比，知道封装的好处，也要学会封装。程序员的饭碗就是写代码。
五。你肯定不想写最多的代码，下最晚的班，评最低的级别，拿最少工资，分最可怜的资金，干最多的活。但职场和生活一样，没有绝对的公平，总有让你失望落莫的时候。你的性格，你的情商，你的手段，这时候就会体现在方方面面。你要学会生存，学会享受这种职场环境。也要为自己后半生考虑出路。
接下来找工作，学历也有，工作经验也有，工作经历是华为。面试机会将会很多，先简单介绍自己，做了什么项目，用什么框架或者技术，为什么用这些，用这些技术你们是怎么完成项目了，项目中遇到的问题怎么解决的。再天南地北的问技术型问题，起码你了解，知道是怎么回事。这样，你的面试会很顺利，你心里也有底。
华为给自己的定位是一流公司，它的流程也是按标准来的。但是，中国就是中国。所谓击发潜力就是想让牛多挤奶少吃草，让你产生一种你不把命扔给公司就是你个人思想有问题。相比较待遇还行，先这么将就着吧，大家呆着呆着就看着很卖力。许多时候，我觉得，华为的厉害，不是公司多么牛逼，而是每一个人都很牛逼。这群牛逼的人，愣是把许多惨不忍睹的事情做成了。草民出身，想赚点钱将来在二三线城市安个居娶个媳妇生个娃，华为的薪酬体系还算偏上。或许身在其中发言不够中肯。就这些吧。
谈点自己的感慨，无论你有多闪亮的简历，面试一定要认真对待，它是你每一份工作的机遇。面试时，除非人家问细节，否则你就别讲细节，从概念体系上给人家把东西讲明白最重要。每家公司前三个月都是最煎熬的，无论你是什么样的性格，建议没混到和大家勾肩搭背前，尽量沉默。因为，你要熟悉工作内容，要建立社交圈，要树立自己形象。。。当你萌生离职的念头后，不想别人认可不认可，不想有钱没有钱，不想工作怎么这么繁重，不想生活怎么如此难。。。放空一切，强迫自己再多坚持一个月，哪怕别人给你吐口水你抬手擦干也要多呆一个月。因为，这是对自己选择的负责。可能一个月后，你觉得无法接受的事情也就那么回事了，你觉得一切总会柳暗花明，生活总有不期而遇的希望。在公司如果你做不了八面玲珑，左右逢源，就中立一些，多干少干都是次要，最主要是管好自己的嘴，能够完成自己的任务。公司对你最基础的要求就是指哪能打哪。倘若不求上位，就少一些争抢，同级之间工资奖金出入其实不会太离谱，这样起码最终人际关系不会太尖锐。最最重要的一点，公司和你是雇佣关系，我觉得企业文化什么的都是官僚作风，纯属形式主意。员工这个群体本来比较被驯化的比较厚道，不用恶心人。公司让你舒服的工作赚钱，这才是最好的企业文化。开口必口谈工作的人，这辈子不会有什么情趣，单身也是为了不让他们糟蹋女性。爱自己的人才会懂得怎么去爱别人，去温柔对待这个世界。切莫把工作带入生活，切莫活在形式主意的期许里。。。
更多详情:http://www.zhihu.com/question/40282595/answer/94159919
有很多情况会让你觉得目前的公司，工作不好。尤其是：
[*]刚毕业的第一份工作（我目前的情况）
[*]加入新公司的头几个月
[*]公司与市场标准差距太大
我观察到的离职情况：
[*]应届生，刚入职两礼拜不到就离职，原因是评估任务后觉得任务难度大，太繁重
[*]年前10月底，公司强制周六加班，并说将周六加班调休到年假。一个人就离职了
[*]年前提离职，但是被挽留下来，今年2月份还是走了
[*]其他人，放完年假，2月份到公司后提出离职
可以看出，有人是对公司有一个明确的标准--周六不加班，达不到标准就走。大部分还是先忍住，有机会（春招）就跳槽。
我认为对于工作经验、能力还不足的人，要先评估自己能否在公司学到什么。学习的东西不该局限于自己手头的工作，也需要去了解公司开发的整个流程：开发流程、测试流程、发布流程、运营流程。好处是，以后碰到相关方面的问题，不会完全不懂，手足无措；这是一个很好的面试话题，通过对比新旧公司的各个流程，你能了解新公司的情况，提出新公司流程的不足与优点，面试官也能看到你的学习与探索能力。程序员不仅仅只是编码，解决问题才是关键。
（增加面试话题：对比开发产品各个流程）
所以我会开一个系列的随笔，写下我司目前的各个流程。
有经验的跳槽者，我还不太了解，因为我现在还属于水平不足的阶段。不知道是否可以随心所欲
页:
[1]