关于 58 996 浪潮 奋进者计划 华为 奋斗者协议—— 小论！

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　　2016年9月12日11:40:09
　　其实我一般不再博客写这些关于个人或者公司的相关的东西，只写技术相关，但是就现在看到，觉得不吐出的心声，就得不快
　　首先了解一下58 996 浪潮 奋进者计划 华为  奋斗者协议相关东西
　　996工作制”是指工作日早9点上班，晚9点下班，每周工作6天 ，春节国庆，随叫随到
　　申请成为公司的奋进者，自愿放弃所有带薪年休假，自愿进行非指令性加班、自愿每天工作12个小时、每周工作6天，除此之外，春节、国庆等大假期还需随叫随到，无条件加班
　　华为  奋斗者协议 基本差不多

　　基本差不多都是无偿加班，无偿放弃休假 ，无偿随叫随到，基本都是这样的，但是华为的奋斗者协议是直接和年终奖，api考核，股票直接挂钩的
　　比如浪潮就是狗学鸡叫，58我觉得更是蠢的可以，有人会说你个屌毛都不是老板，你知道什么？
　　是的，我不是老板，我不懂老板那套东西，但是我懂员工心理想什么，拿TM那么点工资，还鸡毛天天无偿加班，老子换个工作而已，
　　对于公司呢？是的，只是人员流动而已，动动脑子，稍微想一下，老一班的人走了，对系统最熟悉的人走，如果坑不多还好，或者来的人技术十分牛B，
　　但是实际情况是，每个系统坑都很多，很多新进人员就算技术不错，坑多的都不愿意去动，为什么，大公司都是严格的分坑制，没人愿意牵头去填坑，
　　技术都是可以慢慢的去弥补，但是人呢？走一个核心人员，非管理的，管理人员另说，就算1-2年都是没法弥补的，不是只是钱和技术能弥补的事情
　　在说说管理，对于大公司又是高速发展的公司，华为由于很好的年终和股权的，而掩盖了很多过于严重的加班造成的问题，你看看现在互联网或者大型IT公司，
　　不管是工作环境还是24小时餐厅都是基本是所有行业最好的，为什么？在互联网兴起的几年，其实互联网公司是环境很比较轻松的，最近几年明显加班都是
　　开始变得严重，为什么，因为时间就是互联网公司的一切，上来一个新热点，我就必须快，不然热风投就拿不到，像vr ar 早期的百团大战，等等
　　其实行业内部人都知道为什么造成了技术人员加班严重，是技术不行，还是技术人员都是傻子，需要天天加班，不是，多数都是因为需求人员，产品经理（非技术出生的）
　　都是说什么是什么，不用脑子，只会问，做这个需要多久，现在需要做一个XXX，需要像某公司的XXXXX，程序员面对这些问题，心理其实是这样的，你麻痹，你tm傻吗？
　　你要老子重新改写基础的系统架构？
　　严重紧缺其实开发需求人员或者一个好的产品经理，最好是技术出生，为什么，每个系统从开发到上线，会经历无数改版，功能重写，为什么，因为大多数，系统开始都是没有
　　任何需求分析的，只是简单的说我要什么什么功能，我希望加个什么什么功能，我还想要个什么什么功能，导致很多项目烂尾，前期合同签订以及功能开发定档是很重要
　　特别是为新公司开发项目，很多时候，会因为前期没挣到钱，就突然转项目方向，基本属于项目重做，哈哈哈哈啊哈哈哈哈，所以建议不要去小公司！特别是新人，宁可去大公司
　　做个小发开，也不要去小公司做大而咋的，你会发现2-3年，你会比大公司出来，核心技术差很多，技术全但是不深入，最终可能导致你无法做需要代码质量比较高的大项目（有点像我现在）
　　需要开发高质量的代码，就需要时间会比较长，因为需要review一次，才能把所有的代码质量重构一下，其实我认识的一些程序员，完全可以以比较快的速度去写高质量的代码，我的功力
　　不还够。
　　但是为什么好的需求人员和产品经理少之又少呢？很简单，很多刚毕业没找到开发工作的人转而求其次去做测试和需求，久而久之，开发的本身就没怎么做过，大型项目更是没有，但是有
　　一些基本的开发知识，特别是需求人员，往往会时间一长，对项目的理解和正常人一样了，测试人员还好一些，毕竟他要去测试实际代码和逻辑对项目的理解还算不错，
　　产品经理和技术经理呢？先说产品经理就是那个去指定项目开发的，按理来说是需要比较好的软件框架和硬件基础知识和技术的，但是现在一些公司为了更好的销售和服务，基本都是一些
　　小姑凉或者年轻的人做产品经理，哈哈哈哈，比如浪潮
　　现在一个做技术出生，转做产品的很受欢迎，而且工资也非常不错，所以为什么互联网行业每年有那么多新进人员，但是缺口依然很大，为什么，程序员其实很多人，只是
　　吃个青春饭，35岁左右，不做管理，身体很难跟得上，又是现在这种加班严重成风的时代，你如果是技术人员，在深圳，北京，上海，隔断时间就会看到QQ群或者微信上，就有
　　过劳死的技术人员，更多都是协商解决了，你看都看不到
　　年纪大的很多出路可以选择，但是继续的写代码的真的不是很多了，除非你是真的热爱
　　个人觉得这种无偿加班的方式，最终会得不偿失，我想看下华为如果不高速增长之后的结局，
　　最后加一个小故事
　　群里某个人，在一家中型公司做php开发，他们老板请了一位什么华为的总监（非技术，如果是技术估计请不起），来了之后就吧华为的那一套搬过来，换了个模子，今日事今日毕。
　　就是说如果今天有任何需求和bug，就必须要今天弄完，刚宣布就有4个开发人员3个提了离职，那个哥们打算看下情况在说，结果没过多久他也离职了，典型的华为员工
　　我之前去过一个是，是百度知道的技术经理，技术还不错，但是第一天去就是9点下班，其实没什么具体的事情，当时我身体比较差，虽然工资还行，但是不适合我当时状况，所以我就走了
　　我选择去了一家国企，也就是我上家公司，其实我真的很喜欢在那里上班，虽然也比较累，我负责的东西比较多，但是真的上班很安心，工资卡的比较死，福利还行，但是为了自己未来
　　打算，还是跳了出来，希望我的上家公司蒸蒸日上吧，其实国企也有很多国企自己的问题，以后有时间在分享
　　有时间可以去知乎看下，华为加班的恐怖
　　其实我个人最担心的一点就是，无限加班，会导致开发人员工资无限上涨，这种循环对部分不错，但是对于IT开放行业来说，是极其不健康的，最后最坏的结果就可能是，为了高工资，不断有人
　　过劳死，过劳死成了常态，这个行业变得像高空洗大楼的职业一样危险，最终危害的是每个开发人员，特别是下一代的程序员