2014华为员工年终奖及年薪盘点

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　　华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，华为的产品主要涉及通信网络中的交换网络、传输网络、无线及有线固定接入网络和数据通信网络及无线终端产品，为世界各地通信运营商及专业网络拥有者提供硬件设备、软件、服务和解决方案。华为于1987年在中国深圳正式注册成立。2007年合同销售额160亿美元，其中海外销售额115亿美元，并且是当年中国国内电子行业营利和纳税第一。截至到2008年底，华为在国际市场上覆盖100多个国家和地区，全球排名前50名的电信运营商中，已有45家使用华为的产品和服务。
　　华为的产品和解决方案已经应用于全球170多个国家，服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。2013年《财富》世界500强中华为排行全球第315位，与上年相比上升三十八位。2014年《财富》世界500强中华为排行全球第285位，与上年相比上升三十位。2014年上半年度经营业绩，数据显示，今年上半年，华为实现销售收入1358亿元人民币，同比增长19%;营利润率18.3%。
　　华为2014员工工资,华为员工年薪28万?华为员工的高收入在IT业界早有传闻。上周末，华为首次对媒体披露，“今年上半年4万多名中基层员工工资已上涨11.4%，占总员工数的36%，下半年还将继续对中高层员工薪酬进行调整，预计工资涨幅5-10%”。
　　华为：研发、服务、销售多数岗位 本科9k~12k, 硕士10~13k。
　　客户经理：不分本硕11~14k
　　法务：硕士12~15k
　　行政：本科6k
　　但是华为三五年后还是很给力的，这也是华为薪资的策略，好处给那些想长远在华为发展的人，只是一开始三年比较难熬，连续三年考评b+以上(a,b+,b,c,d)，那就功成名就了，不过一c败三年……
　　华为员工的奖金计划与员工业绩密切相关。
　　员工奖金支付根据员工个人季度工作所负的责任、工作绩效及主要完成项目的情况而定，同时也会考虑总薪酬包的情况。根据薪酬政策，我们每年对薪酬计划进行审查和修改，以保证该项计划能在市场竞争和成本方面保持平衡。
　　华为建立了一套面向所有员工的社会保障和福利机制，这一机制高于当地政策的要求，同时还包括了强制性的社会保险和额外福利等。
　　加班情况
　　95.64%的员工在工作中需要加班,4.36%的员工不需要加班
　　员工组成
　　华为有62.06%的人员为工程师和技术人员,5.09%的员工为销售和服务人员
　　每周工作时间
　　72.94%的华为员工工作时间在：每周工作40-49个小时
　　21.86%的华为员工工作时间在：每周工作50-59个小时
　　4.32%的华为员工工作时间高于：每周工作60个小时
　　0.88%的华为员工工作时间低于：每周工作40个小时
　　华为员工对应的标准岗位工资
　　13-C：5500，B：6500，A：7500
　　14-C：7500，B：9000，A：10500
　　15-C：10500，B：12500，A：14500
　　16-C：14500，B：17000，A：19500
　　17-C：19500，B：22500，A：25500
　　18-C：25500，B：29000，A：32500
　　19-C：32500，B：36500，A：40500
　　20-C：40500，B：44500，A：49500
　　21-C：49500，B：54500，A：59500
　　完全胜任的系数是1，基本胜任的系数是0.9，暂不胜任的系数是0.8
　　地区差异系数：一级城市1，二级城市0.9,**城市0.8其它的0.7
　　15级3-4w多期权。今年每股分红1块多。
　　还有若干奖金、股票分红
　　在华为，助理工程师的技术等级为13C-15B,普通工程师B的等级为15A--16A。普通工程师A的等级为17C-17A。高级工程师B的等级 18B-19B。高工A或技术专家19B--20A(华为技术专家的技术等级和待遇等同于**部门主管，若高级专家最高可达到一级部门正职的技术等级 21A-22B)，**部门主管19B。A,二级部门主管20A，一级部门主管21B,A--22B最高等级22A。
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